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劳动仲裁调岗工资发放规则

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者因调岗与其用人单位发生争议时，劳动仲裁委员会将通过仲裁的方式来处理纠纷并解决问题。本文将围绕劳动仲裁中调岗工资的发放规则进行探讨，结合中国的相关法律条文分析仲裁裁决中对调岗工资发放的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位变更劳动者的工作岗位时，应当提前三十日通知劳动者本人。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位变更劳动者的工作岗位，如果没有提前三十日通知劳动者本人，应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。 《国务院关于修改<国有企业改革方案>的通知》[国发（1998）28号]第二十七条规定，企业实行劳动合同制，应当对职工变更工作岗位情况做出具体规定。

调岗工资发放规则

在劳动仲裁中，劳动者申请调岗工资发放主要基于以下两种情形：

协商调岗：用人单位与劳动者协商变更劳动者工作岗位，双方对调岗工资的计算方法协商一致的，按照协商结果发放。 仲裁调岗：劳动者向劳动仲裁委员会申请调岗，劳动仲裁委员会裁决用人单位需调整劳动者的工作岗位，则按照相关法律规定和仲裁裁决书确定的工资标准发放。

仲裁裁决的影响

劳动仲裁裁决对调岗工资的发放具有约束力和执行力。如果仲裁裁决要求用人单位支付调岗工资，用人单位应根据仲裁裁决书确定的金额、期限和方式支付给劳动者。

仲裁裁决中调岗工资的计算方法

仲裁裁决中调岗工资的计算方法主要有以下几种：

按照新岗位工资标准发放：调岗后，劳动者从事新岗位的工作，根据新岗位的工资标准发放工资。 按照原岗位工资标准发放：劳动者调岗后，新岗位的工资标准低于原岗位的工资标准，仲裁委员会裁决用人单位以原岗位工资标准支付调岗工资。 按照双方协商的工资标准发放：用人单位与劳动者协商确定调岗工资标准，经仲裁委员会确认后按照协商的标准发放。

其他注意事项

调岗工资发放期间，劳动者仍应正常履行劳动合同。 如果用人单位无正当理由拒不支付调岗工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。 调岗工资的发放应符合劳动者合法权益，既应保障劳动者的基本工资水平，也应考虑用人单位的实际情况。

结语

劳动仲裁中调岗工资的发放规则为解决劳动者与用人单位因调岗产生的工资争议提供了依据。劳动者在申请调岗工资发放时，应注意收集相关证据，做好法律咨询，依法维护自身的合法权益。用人单位应遵守法律规定，依法足额发放调岗工资，切实保障劳动者的合法收入。