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劳动仲裁工作证需要原件吗：中国的法律视角

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁工作证是劳动仲裁员履行仲裁职责的重要凭证。关于劳动仲裁工作证是否需要原件的问题，中国的相关法律和司法实践有着明确的规定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第37条规定：“劳动仲裁员应当持有劳动争议调解仲裁委员会颁发的劳动仲裁员工作证，并佩戴工作证执行职务。”

司法实践

最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（二）第10条规定：“当事人申请仲裁，应当向劳动争议调解仲裁委员会提供仲裁申请书。仲裁申请书应当载明仲裁请求、事实和理由；劳动仲裁员应当提供劳动仲裁员工作证。”

原件还是复印件？

根据上述法律规定和司法实践，劳动仲裁员在执行职务时应当持有原件劳动仲裁工作证。

原件的含义：劳动仲裁工作证的原件是指由劳动争议调解仲裁委员会颁发的具有防伪标识和有效期限的证件。 复印件的不可接受性：复印件虽然可以反映原件的内容，但缺乏防伪保障，容易伪造，不能有效证明劳动仲裁员的身份和履行职责的资格。

提供原件的必要性

维护劳动仲裁制度的权威性：劳动仲裁工作证是劳动仲裁员身份的证明。持有原件劳动仲裁工作证可以确保仲裁过程的公正性和严肃性，维护劳动仲裁制度的权威性。 保障当事人的权利：当事人有权知道仲裁员的身份和资格。提供原件劳动仲裁工作证，可以使当事人了解仲裁员的履职资格，保障其合法权益。 便于查证和监督：原件劳动仲裁工作证具有唯一的识别信息，便于快速查证和监督。如果发现伪造或冒用劳动仲裁工作证，可以及时追究相关人员的责任。

例外情况

在个别情况下，当事人或劳动仲裁员无法提供劳动仲裁工作证原件时，可以采取以下措施：

书面说明理由：当事人或劳动仲裁员应向劳动争议调解仲裁委员会提交书面说明，说明无法提供原件劳动仲裁工作证的具体理由。 核对信息：劳动争议调解仲裁委员会可以通过系统核对信息，验证当事人或劳动仲裁员的身份和资格。 其他证明材料：当事人或劳动仲裁员可以提交其他可以证明其身份和仲裁资格的材料，例如：身份证、任职文件等。

结论

根据中国的法律规定和司法实践，劳动仲裁员在执行职务时应当持有原件劳动仲裁工作证。提供原件劳动仲裁工作证是维护劳动仲裁制度权威性、保障当事人权利和便于查证和监督的必要措施。在特殊情况下，无法提供原件劳动仲裁工作证的，可以通过书面说明理由、核对信息或提交其他证明材料等方式解决。