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听力受损属于工伤吗？我国法律视角

听力受损是否属于工伤需要根据具体的法律规定和事实情况进行判断。在中国，工伤的认定和赔偿主要依据以下法律法规：

《工伤保险条例》

该条例规定，工伤是指职工在从事工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或者永久丧失劳动能力的情况。

《劳动法》

《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，并承担工伤事故赔偿责任。

听力受损是否属于工伤的认定标准

根据上述法律规定和司法实践，听力受损是否属于工伤需要满足以下条件：

因工致伤：听力受损必须是由于从事工作所致，而不是因个人原因或其他非工作因素造成。 工作场所：听力受损必须发生在工作场所或从事工作过程中。 工作原因：听力受损的直接原因必须与工作有关，例如职业性噪声、爆炸等。

举证责任

认定听力受损为工伤，职工需要承担举证责任，证明自己在工作中因工作原因导致了听力受损。用人单位可以提供证据反驳。

常见认定情形

在以下情况下，听力受损通常会被认定为工伤：

噪声性耳聋：因长时间接触职业性噪声导致听力下降。 爆震性耳聋：因爆炸、枪炮声等突发性强烈的噪声导致听力严重受损。 潜水性耳聋：因潜水作业时耳膜受压迫或破裂导致听力减退。 耳毒性药物性耳聋：因服用某些药物导致耳蜗毛细胞受损，引起听力丧失。

工伤赔偿

如果认定听力受损为工伤，职工可以获得以下工伤赔偿：

医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用。 工伤津贴：休工治疗期间的工资损失。 伤残等级评定：工伤治愈后，根据残疾程度评定伤残等级，并按相应标准给予伤残津贴或一次性伤残补助金。 职业康复：必要情况下，职工可以接受职业康复或技能培训，以恢复或提高劳动能力。

特殊情况

需要注意的是，以下情况不属于工伤：

因个人原因或非工作因素导致的听力受损。 发生在非工作场所或非工作时间内的听力受损。 由于职工自身疾病或体质原因引起的听力受损。

结论

听力受损是否属于工伤需要根据具体事实情况和法律规定进行判断。职工因工作原因导致听力受损的，可以依法申请工伤认定和赔偿。用人单位应当切实履行工伤保险义务，保障职工的合法权益。