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头部被砸是否属于工伤

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

头部被砸是否满足工伤认定条件

头部被砸是否属于工伤，需要具体分析以下因素：

工作时间:事故发生时是否处于工作时间内。 工作场所:事故发生地点是否在工作场所内或因工作原因外出。 工作原因:头部被砸是否与工作相关。

具体认定

一般情况下，以下情况可以认定头部被砸为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作操作失误或设备故障导致头部被砸。 在工作时间和工作场所外，因执行公务或救助他人时头部被砸。 在上下班途中，因交通事故或其他意外事件导致头部被砸，且本人没有主要责任。

不属于工伤的情况

以下情况不属于工伤：

在非工作时间或非工作场所发生的头部被砸。 因个人原因（如打架斗殴、自行伤害）导致的头部被砸。

举证责任

职工发生头部被砸事故后，由职工本人或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，对事故进行调查，并作出工伤认定结论。职工对工伤认定结论有异议的，可以向劳动行政部门申请工伤认定复核或者向人民法院提起诉讼。

法律后果

如果头部被砸被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、生活费等。用人单位应当承担工伤保险责任，支付相关费用。

其他规定

《工伤保险条例》第十八条规定，有下列情形之一的，职工虽不符合本条例第十四条规定的情形，但可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，遭到他人恶意侵犯受到伤害的； 因救助他人受到伤害的； 在公共交通工具上，因他人见义勇为行为受到伤害的； 因自救或保护他人财产受到伤害的。

因此，即使头部被砸不完全符合《工伤保险条例》第十四条的规定，但符合上述其他情形，也可以认定为工伤。