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单位不执行劳动仲裁怎么办

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，部分用人单位出于各种原因拒绝执行劳动仲裁裁决。本文将探讨此类情况下的法律应对措施，旨在帮助劳动者维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“仲裁裁决书，自作出之日起发生法律效力。当事人必须履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。”

法律应对措施

面对用人单位不执行劳动仲裁裁决的局面，劳动者可以采取以下法律措施：

1. 申请法院执行

根据上述法律规定，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请执行劳动仲裁裁决。法院在审查裁决书后，会依法采取强制执行措施，如查封、扣押用人单位的财产，冻结银行账户等。

2. 举报行政部门

用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局等行政部门举报，要求其依法对用人单位进行处罚。

3. 提起劳动诉讼

如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，且行政部门也没有采取有效措施，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。法院在审理后会依法判决用人单位履行仲裁裁决的义务，并承担相应的法律责任。

4. 申请劳动保障监察

劳动保障监察是政府对劳动关系进行监督检查的重要手段。劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报用人单位不执行劳动仲裁裁决的行为，要求其对用人单位进行调查处罚。

5. 采取合理合法的方式维权

在法律框架内，劳动者可以通过采取合理合法的维权方式，向用人单位施加压力，促使其履行仲裁裁决。例如，组织集体谈判、向媒体曝光、投诉工会等。

需要注意的问题

劳动者在申请法院执行劳动仲裁裁决时，应注意以下问题：

申请时效：申请法院执行的时效为一年，自裁决书生效之日起计算。 执行异议：用人单位可以在收到法院执行通知后提出执行异议，劳动者需要及时应对。 执行费用：法院执行劳动仲裁裁决会产生一定的费用，通常由用人单位承担，但如果劳动者申请执行，可能需要承担部分费用。

结论

用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自身的合法权益。劳动者要熟悉相关的法律规定，了解自身的维权渠道，采取合理合法的措施，保障自己不受侵害。同时，司法机关和行政部门也要加强对劳动仲裁裁决的执行力度，为劳动者创造更加公平公正的劳动环境。