法诠网

申请劳动仲裁后能否提起诉讼：中国的法律规定

引言

当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁和诉讼是主要的救济途径。劳动仲裁是一种行政调解程序，而诉讼是一种司法程序。如果劳动者对仲裁结果不满意，是否还可以提起诉讼，是中国劳动法律的一个重要问题。本文将探讨这一问题，并分析相关的法律规定。

劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个行政机关，负责调解和裁决劳动争议。

诉讼

根据《民事诉讼法》的规定，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。然而，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动者在申请仲裁后，不得再向人民法院提起诉讼。

例外情况

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动者可以在申请仲裁后提起诉讼：

裁决书认定事实错误； 裁决书适用法律错误； 裁决书违反法定程序； 劳动仲裁委员会的仲裁员在仲裁过程中有徇私舞弊行为。

仲裁与诉讼的比较

劳动仲裁和诉讼具有以下区别：

调解与判决：劳动仲裁主要以调解为主，而诉讼是法院通过判决解决纠纷。 时效：劳动仲裁的时效一般为一年，而诉讼的时效为三年。 司法救济：在对仲裁结果不服的情况下，劳动者只能提起诉讼，而法院的判决是终审判决。

选择仲裁还是诉讼

在劳动争议发生时，劳动者需要根据具体情况决定是否申请劳动仲裁或直接提起诉讼。考虑因素包括：

证据是否充分； 事实是否复杂； 是否有涉嫌违法的情况； 是否愿意接受调解。

结论

根据中国的法律规定，在申请劳动仲裁后，劳动者通常不能再向法院提起诉讼。如果存在法律规定的例外情形，劳动者可以提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。因此，劳动者在采取法律行动之前，应仔细考虑仲裁和诉讼的利弊，并结合自身情况做出明智的选择。