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销售不服劳动仲裁怎么办

导言 劳动仲裁是劳动者和用人单位因劳动争议而向仲裁机构申请仲裁，以解决争议的一种法律制度。劳动仲裁程序简单快捷，仲裁裁决对双方均有约束力。然而，当销售人员不服劳动仲裁裁决时，他们可以通过法律途径寻求救济。

中国的劳动仲裁法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

销售人员不服劳动仲裁的救济途径

1. 向人民法院提起诉讼 当销售人员不服劳动仲裁裁决时，他们可以向人民法院提起诉讼。诉讼应在仲裁裁决生效后15日内提起。法院将对案件进行审理，并作出判决。法院的判决是终审判决。

2. 申请执行异议 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应根据裁决履行义务。如果用人单位拒不履行，销售人员可以向人民法院申请执行异议。法院将审查裁决是否符合法律规定，并决定是否强制执行裁决。

3. 申请再审 如果销售人员认为劳动仲裁裁决有错误，他们可以向原仲裁委员会申请再审。再审申请应在收到裁决书后15日内提出。仲裁委员会将审查申请，并决定是否启动再审程序。如果启动再审程序，仲裁委员会将重新审理案件，并作出新的裁决。

4. 申请司法审查 如果销售人员认为劳动仲裁裁决违反法律规定，他们可以向人民法院申请司法审查。司法审查申请应在仲裁裁决生效后60日内提出。法院将审查裁决是否符合法律规定，并作出裁定。法院的裁定是终审裁定。

取证

在提起诉讼、执行异议、申请再审或司法审查时，销售人员需要提供证据支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等。充足的证据将有助于证明销售人员的主张，并提高胜诉的可能性。

注意事项

1. 时效 提起诉讼、执行异议、申请再审或司法审查都有法定的时限。销售人员应注意相关时限，避免因错过时限而丧失救济权利。

2. 诉讼费 提起诉讼需要缴纳诉讼费。诉讼费的数额根据争议标的额确定。销售人员应考虑诉讼费的成本，并权衡提起诉讼的利弊。

3. 胜诉率 劳动争议案件的胜诉率受多种因素影响，包括证据的充分性、法律的适用和法院的判断。销售人员应理性评估自己的胜诉率，避免不必要的损失。

结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。然而，当销售人员不服劳动仲裁裁决时，他们可以通过法律途径寻求救济。销售人员应根据自己的具体情况选择合适的救济途径，并注意时效、诉讼费和胜诉率等因素。通过合理利用法律途径，销售人员可以维护自己的合法权益。