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工伤有底薪吗：中国法律解读

导言 工作场所事故对个人及其家人的生活产生毁灭性影响。在不幸发生工伤事故时，了解相关法律规定至关重要，其中包括是否提供底薪。本文将探讨中国法律在工伤底薪方面的规定。

法律框架 《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）是规范中国工伤保险制度的基本法律。该《条例》规定，符合条件的工伤职工有权获得工伤保险待遇。

工伤保险待遇 根据《条例》，工伤保险待遇包括：

医疗费：由工伤保险基金支付工伤职工的医疗费用。 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和收入水平一次性支付。 伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级和收入水平按月发放，直至丧失劳动能力。 死亡抚恤金：由工伤保险基金支付给工伤职工的家属。

底薪 《条例》中没有明确规定工伤有底薪。不过，《工伤保险条例实施办法》中规定，工伤职工无法继续从事原工作并被安排从事较低工作的，其基本工资由用人单位支付。

具体做法 工伤职工是否享有底薪，取决于具体情况：

无法继续从事原工作：如果工伤职工因伤残无法继续从事原工作，用人单位有义务安排其从事较低的工作。此时，工伤职工的基本工资由用人单位支付。 继续从事原工作：如果工伤职工能够继续从事原工作，则其基本工资仍由用人单位支付，与工伤前保持一致。

保障措施 为确保工伤职工的合法权益，《条例》规定了以下保障措施：

督促用人单位履行义务：劳动保障部门有权督促用人单位为工伤职工提供待遇。 投诉举报：工伤职工或其家属可以向劳动保障部门或工伤保险经办机构投诉举报用人单位违法行为。 法律责任：用人单位违反《条例》的规定，将承担相应的法律责任。

结论 中国法律明确规定，工伤职工有权获得工伤保险待遇。虽然《条例》中没有明确规定工伤有底薪，但相关规定确保工伤职工在无法继续从事原工作时享有基本工资。保障工伤职工的合法权益对构建和谐稳定的劳动关系至关重要。