法诠网

工伤鉴定不上等级算工伤吗？

引言

工伤事故的发生对劳动者身心健康和经济状况造成重大影响。工伤鉴定是确定劳动者因工伤事故造成的伤残等级或职业病程度的重要依据，它直接关系到劳动者后续的赔偿和救济问题。工伤鉴定不上等级是否意味着劳动者不能认定为工伤呢？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断或者鉴定为职业病，都可以认定为工伤。因此，工伤鉴定不上等级并不代表劳动者不能认定为工伤。

认定工伤的条件

劳动者要认定为工伤，需要满足以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所内； 事故原因是从事工作； 事故造成劳动者人身伤害。

即使工伤鉴定不上等级，但只要符合以上条件，劳动者仍然可以认定为工伤。

工伤保险待遇

工伤认定后，劳动者可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，包括医药费、住院费、手术费等。 工伤津贴：从工伤之日起至伤情稳定之日，劳动者不能工作的，按照本人工资标准的80%发放。 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付规定的补助金额。 伤残就业安置费：劳动者经治疗后丧失劳动能力的，由用人单位负责安排适合的工作，并支付一次性安置费。

工伤鉴定不上等级的处理

如果劳动者发生工伤事故，经工伤鉴定机构鉴定不上等级，但符合工伤认定条件的，劳动者可以向人社部门申请工伤认定。人社部门将组织相关人员调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

需要注意的是，工伤认定决定对用人单位和劳动者都具有法律效力。如果用人单位不服工伤认定决定，可以向上一级人社部门申请复审。

司法实践

司法实践中，也有不少关于工伤鉴定不上等级是否算工伤的案例。例如，在2018年的一起案例中，劳动者在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，但劳动者认为自己的伤情比鉴定等级更严重，向法院提起诉讼。法院综合考虑劳动者的伤情、治疗情况等证据，认定劳动者为工伤，并判决用人单位支付相应的赔偿。

总结

根据中国法律规定，工伤鉴定不上等级并不代表劳动者不能认定为工伤。只要劳动者符合工伤认定的条件，即使工伤鉴定不上等级，仍然可以享有工伤保险待遇。劳动者在发生工伤事故后，应及时向人社部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。