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劳动仲裁的撤销

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但当事人有时会出于各种原因需要撤销已作出的仲裁裁决。本文将探讨中国法律中劳动仲裁撤销的法律依据、程序以及撤销裁决后当事人的权利。

撤销劳动仲裁裁决的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第41条的规定，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销裁决。

撤销劳动仲裁裁决的理由

根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定，当事人申请撤销劳动仲裁裁决，可以依据以下理由：

裁决有错误：裁决的事实认定、法律适用或程序违反法律规定。 仲裁员有违法行为：仲裁员在仲裁过程中有徇私舞弊、枉法裁判等违法行为。 裁决书未经法定程序作成：裁决书未经仲裁庭集体讨论决定或未经法定人数的仲裁员签名。 裁决书有重大遗漏：裁决书对当事人的主要请求未作出裁决。

撤销劳动仲裁裁决的程序

当事人申请撤销劳动仲裁裁决，应向作出裁决的人民法院提出申请。申请书应当载明申请人的姓名、住所、撤销理由、事实和证据以及申请的具体请求。

人民法院收到申请书后，应当在7日内依法审查。审查后认为符合受理条件的，应当裁定受理；认为不符合受理条件的，应当裁定不予受理。

人民法院受理撤销申请后，应当组成合议庭进行审理。审理过程中，当事人可以提供证据，进行辩论。

撤销劳动仲裁裁决后的当事人权利

如果人民法院撤销劳动仲裁裁决，则原裁决失效，当事人的权利恢复到撤销裁决前。当事人可以重新申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

如果当事人未在法定的期限内申请撤销，或者人民法院裁定不予受理撤销申请，则劳动仲裁裁决生效，当事人不得再申请撤销。

结语

劳动仲裁的撤销是保障当事人合法权益的重要制度。当事人在符合法律规定的撤销理由和程序的情况下，可以申请撤销劳动仲裁裁决。人民法院在受理撤销申请后，应当严格审查，公正审理，维护法律的公正性和当事人的合法权益。