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从劳动仲裁向法院转岗

在中国的法律体系中，劳动仲裁和法院是解决劳动纠纷的两个主要途径。仲裁是一种非诉讼解决机制，由劳动仲裁委员会主持。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁向法院转岗的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，当事人可以对下列情形之一的仲裁裁决向法院提起诉讼：

裁决有违法情形； 当事人一方因裁决受到重大损害； 仲裁庭的组成或仲裁程序违反规定； 裁决所依据的证据是伪造的。

劳动仲裁向法院转岗的程序

当事人对劳动仲裁裁决提起诉讼，应当在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提出。

起诉状应当符合《民事诉讼法》的规定，并附《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的证据。

法院受理后，将依法进行审理。

法院审理的范围

法院审理劳动仲裁转诉的案件时，对仲裁裁决的审查范围限于《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形。

法院审理后，可以依法作出以下判决：

维持仲裁裁决； 撤销仲裁裁决； 裁决部分有效、部分无效。

法院审理的效力

法院对劳动仲裁裁决的判决为终审判决。当事人不得对判决提起上诉。

仲裁庭组成或仲裁程序违反规定

仲裁庭组成或仲裁程序违反规定，当事人不能直接向法院提起诉讼。应当先向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。

劳动人事争议仲裁委员会对申诉进行审查。如果裁定仲裁庭组成或仲裁程序违反规定，当事人才能向法院提起诉讼。

注意事项

当事人向法院提起诉讼时，应当注意诉讼时效的规定。 起诉时应当附上《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的证据。 法院审理的范围限于《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形。