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确定劳动关系必须仲裁吗？

在我国，劳动关系的认定具有重要的法律意义，直接关系到劳动者能否享有相应的劳动权利和保障。我国法律对劳动关系的认定有明确的规定，但在实践中，对于某些疑难复杂的案件，劳动关系的认定往往存在争议。针对这些争议，劳动争议调解仲裁法（以下简称《仲裁法》）规定，当事人对是否存在劳动关系有争议的，可以向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是确定劳动关系的必经途径吗？

《仲裁法》规定的是可以向仲裁委员会申请仲裁，而不是必须。也就是说，当事人可以通过仲裁的方式来确定劳动关系，但并不是唯一途径。除了仲裁之外，当事人还可以选择通过以下途径来确定劳动关系：

协商一致：当事人可以通过协商的方式达成一致意见，确认是否存在劳动关系。该方式要求双方当事人自愿协商，达成一致。 人民法院诉讼：当事人也可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院确认是否存在劳动关系。人民法院会根据相关证据和法律规定做出判决。

仲裁与诉讼的比较

仲裁与诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式，各有其优缺点：

仲裁： 优点：仲裁程序简便、快捷，费用相对较低。 缺点：仲裁裁决一般具有终局性，不能上诉。 诉讼： 优点：人民法院的判决具有更大权威性，对当事人具有更强的约束力。 缺点：诉讼程序较复杂，时间较长，费用较高。

疑难复杂案件的处理

对于疑难复杂的劳动关系认定案件，当事人可以选择通过仲裁或诉讼的方式来解决。其中，仲裁程序更灵活、成本更低，适合于争议金额较小、时间紧迫的情况。而诉讼程序更严谨、权威性更高，适合于争议金额较大、争议焦点复杂的情况。

需要注意的是，如果当事人选择通过仲裁方式确定劳动关系，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向上一级人民法院申请撤销裁决。

结论

确定劳动关系并不是必须通过仲裁。当事人可以根据案件的具体情况，选择仲裁或诉讼的方式来解决争议。仲裁程序简便、快捷，费用较低，适合于疑难复杂案件的快速处理。而诉讼程序更严谨、权威性更高，适合于争议金额较大、争议焦点复杂的情况。