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劳动仲裁会查到工伤吗？

引言

在劳动关系中，工伤是一个至关重要的问题。工伤是指劳动者在从事工作过程中，遭受事故或者职业病伤害，使劳动者的人身健康受到损害的事件。根据中国的法律，劳动者遭受工伤后，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁的职权

劳动仲裁委员会是依法设立的仲裁机构，负责调解和裁决劳动争议。劳动仲裁委员会的职权包括：

调解和裁决劳动争议案件； 审查确认解除或者终止劳动合同是否合法； 调查和处理劳动关系中违反法律、法规的行为。

劳动仲裁中的工伤调查

根据《劳动争议调解仲裁法》第37条，劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，有权调查有关工资、社会保险、劳动保护等与劳动争议有关的情况。因此，在劳动仲裁中，劳动者可以申请劳动仲裁委员会调查工伤的情况。

劳动仲裁委员会调查工伤时，可以采取以下措施：

要求用人单位提供工伤事故报告、医疗诊断证明等相关证据； 对工伤现场进行勘查； 询问当事人、证人； 委托有关机构进行鉴定。

劳动仲裁处理工伤争议

如果劳动仲裁委员会认定劳动者遭受工伤，可以根据《工伤保险条例》和相关法律法规，做出裁决，要求用人单位承担相应的责任，包括：

支付工伤保险待遇，如医疗费、误工费、伤残津贴等； 安排劳动者进行工伤康复； 为劳动者提供职业技能培训，帮助劳动者重新就业。

劳动者的举证责任

在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己遭受工伤。证据可以包括：

工伤事故报告； 医疗诊断证明； 证人证言； 其他相关证据。

如果劳动者无法提供充分的证据证明自己遭受工伤，劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的申请。

用人单位的义务

用人单位负有保护劳动者人身健康和安全的义务。当劳动者遭受工伤时，用人单位有义务：

及时报告工伤事故； 保护工伤现场； 妥善安置受伤劳动者； 积极配合劳动仲裁委员会的调查。

结论

劳动仲裁有权调查工伤情况，并根据法律法规做出裁决，保护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，积极配合劳动仲裁委员会的调查，维护劳动关系的和谐稳定。