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劳动仲裁后的撤诉

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在某些情况下，当事人可能希望在仲裁程序进行后撤诉。本文将探讨在中国法律下的劳动仲裁撤诉相关规定，包括撤诉的条件和程序。

撤诉的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第47条，劳动者申请撤回仲裁申请的，应符合以下条件：

经劳动者本人同意； 没有与用人单位达成调解协议； 仲裁庭尚未对案件作出裁决。

如果符合上述条件，劳动者可以在仲裁程序的任何阶段撤回仲裁申请。

撤诉的程序 劳动者撤回仲裁申请时，应向仲裁庭提交书面申请，并说明撤诉理由。仲裁庭审核申请，经审查无异议后，应当裁定准予撤诉。撤诉后，劳动仲裁程序终结。

不能撤诉的情形 根据《仲裁法》第48条，劳动者不得撤回仲裁申请，有下列情形之一的：

仲裁庭已对案件作出裁决； 一方当事人已向人民法院起诉； 劳动争议调解仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）认为撤诉会损害国家、社会或者他人利益的。

撤诉的影响 撤诉后，案件审理终结。劳动者不得就同一争议事项再次申请仲裁。如果劳动者撤回仲裁申请是由于用人单位的胁迫、欺骗等违法行为造成的，劳动者可以在撤诉后6个月内重新申请仲裁。

实践中的常见问题

1. 撤诉后是否可以重新申请仲裁？ 一般情况下，撤诉后不得就同一争议事项再次申请仲裁。如果撤诉是由于用人单位的不当行为造成的，劳动者可以在一定期限内重新申请仲裁。

2. 劳动仲裁委能否驳回撤诉申请？ 劳动仲裁委可以驳回撤诉申请，如果其认为撤诉会损害国家、社会或者他人利益。

3. 撤诉后劳动争议是否可以到人民法院起诉？ 劳动者撤诉后，可以就同一争议事项向人民法院起诉。人民法院的审理范围仅限于劳动仲裁委尚未审理过的部分。

结论 在劳动仲裁程序中，当事人可以在符合一定条件下撤回仲裁申请。但撤诉不能损害国家、社会或他人利益。撤诉后，案件审理终结，劳动者不得就同一争议事项再次申请仲裁。如果撤诉是由于用人单位的不当行为造成的，劳动者可以在一定期限内重新申请仲裁。