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劳动争议仲裁能申请执行吗？

引言

在劳动关系中，发生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向法院申请执行。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第55条规定：

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 当事人逾期不提起诉讼的，仲裁裁决书自收到之日起具有法律效力。

申请执行的条件

根据《中华人民共和国执行法》第226条规定，申请执行仲裁裁决的条件是：

仲裁裁决已经发生法律效力； 申请执行人已经向被执行人送达执行通知书； 被执行人未在指定的期限内履行义务。

执行程序

当事人申请执行。当事人可以亲自向法院提交申请执行书，也可以委托他人代理申请。 法院审查执行申请。法院对执行申请进行审查，确认符合执行条件后，予以立案。 法院送达执行通知书。法院将执行通知书送达被执行人，责令其履行义务。 法院采取执行措施。如果被执行人不履行义务，法院可以采取查封、扣押、冻结银行存款、司法拘留等执行措施。

注意事项

申请执行时效。申请执行仲裁裁决的时效为2年，从仲裁裁决发生法律效力之日起计算。 仲裁裁决内容。仲裁裁决应当具体明确，包括当事人的姓名、住所、仲裁请求、裁决结果等内容。 送达执行通知书。执行通知书应当送达被执行人本人，如果被执行人下落不明，可以通过公告送达。 执行异议之诉。被执行人对执行行为有异议的，可以提起执行异议之诉。

结论

劳动争议仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向法院申请执行。申请执行必须符合法律规定的条件，并遵守执行程序。法院对执行申请进行审查后，会发出执行通知书，责令被执行人履行义务。如果被执行人不履行义务，法院可以采取强制执行措施。