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劳动仲裁单位处罚员工的法定依据

《中华人民共和国劳动法》 第39条：劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据劳动合同的约定或者规章制度给予相应纪律处分。 第44条：用人单位违反本法规定使用童工的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停产停业或者吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动合同法》 第38条：用人单位有权根据劳动合同的约定，对劳动者处以纪律处分。纪律处分包括警告、记过、降级、辞退。 第40条：用人单位应当在规章制度中明确劳动者的纪律处分种类和适用情形。

劳动仲裁单位的处罚方式

劳动仲裁单位可以根据劳动合同、规章制度和法律规定，对违反劳动纪律的员工进行以下处罚：

警告：口头或书面的警告，提醒员工注意自己的行为。 记过：在员工档案中记过，对员工晋升、加薪等造成一定影响。 罚款：根据违反纪律的严重程度，对员工处以一定金额的罚款。 降级：将员工降至较低职位，减少其工资待遇。 辞退：解除与员工的劳动合同，终止其与单位的劳动关系。

处罚条件

劳动仲裁单位在处罚员工时，必须满足以下条件：

违反了劳动合同、规章制度或法律规定； 用人单位已经依法进行了调查取证； 处罚种类与违纪行为的严重程度相符； 处罚程序合法，保障了员工的申辩权和上诉权。

申诉和救济

员工对劳动仲裁单位的处罚不服的，可以按照以下程序进行申诉和救济：

向劳动仲裁委员会申请仲裁：在收到处罚决定书之日起60日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 向人民法院提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁单位的处罚不能随意或滥用。用人单位应严格按照法律规定和程序，对违纪员工进行公正、合理的处罚。员工也应自觉遵守劳动纪律，避免受到处罚。