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上班摔伤是否算工伤：中国的法律法规

简介

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据中国《工伤保险条例》，上班摔伤属于工伤范畴，职工有权享受工伤保险待遇。

法律规定

《工伤保险条例》第二条规定：“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,称为工伤。”该条例第三条进一步明确：“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的,应当认定为工伤。”

上班摔伤的认定

上班摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。主要考虑以下几个方面：

发生时间：摔伤事故发生在工作时间内。 发生地点：摔伤事故发生在工作场所内或因工作原因离开工作场所时。 工作原因：摔伤事故是由履行工作职责造成的。

举证责任

发生上班摔伤后，职工需要承担举证责任，证明上述条件均已满足。通常情况下，职工需要提供如下证据：

医院或医疗机构的诊断证明或治疗记录 工伤事故发生时的目击证人证言 用人单位的证实或说明

工伤待遇

一旦上班摔伤被认定为工伤，职工有权享受以下待遇：

医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残津貼：职工因工伤致残的，可以享受伤残津贴。 停工留薪期待遇：职工因工伤暂时无法工作的，可以享受停工留薪期待遇。 一次性伤残补助金：职工因工伤致残达到一定程度的，可以享受一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤医疗费用超过工伤保险基金支付标准的，可以享受一次性工伤医疗补助金。 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其供养亲属可以享受供养亲属抚恤金。

结语

根据中国《工伤保险条例》，上班摔伤属于工伤范畴。职工发生上班摔伤后，应及时举证，申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。