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不签合同劳动仲裁调解吗？

导言 在劳动关系中，合同是保障劳动者合法权益的重要依据。然而，在现实中，有些用人单位为规避责任，不与劳动者签订劳动合同。当劳动者权益受损时，不签合同能否进行劳动仲裁调解？

法律依据

根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿。”这意味着，用人单位拒不签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“因劳动争议申请仲裁，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。”该规定并未明确要求劳动者提供劳动合同才能申请仲裁。

劳动仲裁实践

在劳动仲裁实务中，对于不签合同的劳动争议，仲裁委员会通常会采取以下处理方式：

要求用人单位出具书面证明：仲裁委员会会要求用人单位出具用工事实证明，以核实双方存在劳动关系。 调取相关证据：如工资单、考勤记录、工作记录等，以佐证劳动关系的存在。 询问当事人：仲裁员会分别询问劳动者和用人单位，了解用人单位拒签合同的原因和劳动者的主张。

调解程序

如果仲裁委员会认定双方存在劳动关系，通常会进行调解程序。调解成功后，调解书具有法律效力，双方当事人应当按照调解书履行义务。

调解过程中，仲裁员会根据法律规定和双方当事人的意愿，提出合理的调解方案。主要包括：

补签劳动合同 支付未签合同的赔偿金 支付拖欠的工资和其他福利 赔偿劳动者因不签合同造成的经济损失

诉讼程序

如果调解不成功，劳动者可以向法院提起诉讼。法院在审理时，会根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律规定，认定用人单位拒签合同的违法行为，并判决用人单位赔偿劳动者的损失。

结论

虽然不签合同并不影响劳动者申请劳动仲裁，但劳动者在维权时需要提供其他证据证明劳动关系的存在。仲裁委员会和法院会积极履行调解和审判职责，保障劳动者的合法权益。因此，劳动者应积极维护自己的权利，在与用人单位发生争议时，即使没有签订劳动合同，也应及时寻求法律途径解决。