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劳动仲裁可以告诉别人听吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，在一定程度上具有公开性和透明度。因此，劳动仲裁可以告诉别人听，但需要遵守一定的法律规定。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第三十四条第二款规定："劳动争议仲裁不公开举行，但当事人双方同意公开的除外。"

这意味着，劳动仲裁一般情况下是不公开举行的，但当事人双方如果同意公开，则可以允许其他人旁听。

当事人同意公开

当事人同意公开劳动仲裁的，应当事先向仲裁机构提出申请。仲裁机构在征得双方当事人同意后，可以决定是否公开审理。

公开旁听的原则

如果劳动仲裁公开举行，旁听人员应遵守以下原则：

不得录音、录像或拍照：未经仲裁机构允许，不得对公开审理的庭审过程进行录音、录像或拍照。 不得干扰庭审秩序：旁听人员不得喧哗吵闹、随意出入庭审现场或以其他方式干扰庭审秩序。 不得泄露庭审内容：旁听人员不得将庭审内容泄露给他人，包括媒体。 服从仲裁机构管理：旁听人员应服从仲裁机构的管理，违反管理规定的，仲裁机构可以将其驱逐出庭。

禁止公开的情况

某些情况下，劳动仲裁不得公开举行，例如：

涉及国家秘密或商业秘密的案件。 涉及个人隐私或名誉的案件。 当事人一方申请不公开的案件。

例外情况

在特殊情况下，仲裁机构可以决定公开审理原本不公开的案件，例如：

社会影响重大的案件。 对劳动关系有重要意义的案件。

告知他人

当事人在劳动仲裁中经过公开审理后，可以向他人告知庭审内容。需要注意以下几点：

不得泄露涉及国家秘密或商业秘密的庭审内容。 不得泄露涉及个人隐私或名誉的庭审内容。 不得煽动或传播虚假信息。

结论

劳动仲裁在一定条件下可以公开举行，旁听人员可以旁听和了解庭审内容。但需要遵守法律规定，维护涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私和名誉的内容。当事人在公开审理的案件中可以向他人告知庭审内容，但应注意遵守法律规定的限制。