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## 社保补缴是否属于劳动仲裁

### 何为劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议事实进行调查、审理，并做出具有法律约束力的裁决，以解决争议的一种制度。

### 社保补缴的法律依据

劳动者参加社会保险，用人单位按时足额缴纳社会保险费，是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不缴或者少缴社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳，并处以罚款。

### 社保补缴是否属于劳动争议

劳动争议是指劳动者和用人单位之间因履行劳动合同产生的争议，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面。

社保补缴涉及劳动者参保权利和用人单位缴费义务，与劳动者与用人单位之间的劳动合同履行密切相关。因此，社保补缴争议可视为劳动争议的一种。

### 社保补缴仲裁的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

社保补缴争议仲裁的程序与其他劳动争议仲裁程序基本相同，包括立案、开庭审理、裁决等阶段。

### 结语

虽然社保补缴争议不属于劳动合同履行的争议，但与劳动者与用人单位之间的劳动关系密切相关，因此可视为劳动争议的一种。劳动者如遇到社保补缴争议，可以通过劳动争议调解和仲裁渠道寻求救济。