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劳动仲裁后调解不成的应对措施

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在仲裁过程中，仲裁员会主持调解，促使双方当事人达成和解。如果调解不成，仲裁员将对争议事项作出裁决。本文将探讨劳动仲裁后调解不成的应对措施，结合中国的法律法规进行分析。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，仲裁庭查明事实，分清是非，根据法律、法规、规章和国家政策，主持调解。调解不成，仲裁庭裁决。

调解不成的应对措施

1. 尊重仲裁裁决

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉遵守。如对裁决不服，可依法申请人民法院提起诉讼。

2. 申请人民法院诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出终审裁决。

3. 协商解决

虽然调解不成，但当事人仍可通过协商的方式解决争议。建议双方保持冷静，理性地分析争议焦点，寻找双方都可以接受的解决方案。

4. 其他途径

在某些情况下，当事人还可以寻求其他途径解决争议，例如：

申请工会调解：工会组织可以发挥协调作用，协助双方达成和解。 向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门对劳动争议处理负有监督职责，可以协助双方调解或处理投诉。 申请劳动关系法律援助：对于符合条件的劳动者，可以申请劳动关系法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

注意事项

注意诉讼时效：申请人民法院诉讼的时效为十五日，超过时效将丧失诉讼权。 保留证据：在劳动仲裁调解不成的过程中，应注意保留相关证据，以便在后续的诉讼或协商中使用。 寻求专业建议：对于复杂的劳动争议，建议当事人寻求专业律师或劳动关系专家的帮助。

案例分析

案情：甲公司员工乙因被解雇申请劳动仲裁，仲裁庭主持调解未果。

应对措施：

甲公司尊重仲裁裁决，乙员工不服仲裁裁决，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法院审理后认为裁决认定事实不清，证据不足，判决撤销原仲裁裁决，并由原仲裁庭重新仲裁。 在重新仲裁过程中，双方主动协商，最终达成和解协议，解决了争议。

结论

劳动仲裁后调解不成并不意味着争议的结束。当事人应根据具体情况选择合适的应对措施，包括申请人民法院诉讼、协商解决或寻求其他途径解决。在处理劳动争议时，尊重法律、保留证据、寻求专业建议至关重要。通过理性沟通和妥善解决，能够化解劳动纠纷，维护劳动者的合法权益和企业的合法利益。