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劳动仲裁工资表填写指南

引言

劳动仲裁工资表是劳动仲裁过程中的一份重要文件，用于记录申请人主张的工资拖欠或未足额支付情况。正确填写工资表至关重要，因为它将成为仲裁庭审查案件事实的基础。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动仲裁申请人应当向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料和有关证明。工资表作为证据材料之一，应当包含以下信息：

申请人姓名、单位名称、劳动合同期限和类别 被申请人名称、法定代表人或负责人 主张的工资构成、发放时间和未足额支付金额 申请人签字或盖章

工资表填写步骤

1. 基本信息

填写申请人姓名、单位名称、劳动合同期限和类别 填写被申请人名称、法定代表人或负责人 填写申请时间 填写联系方式（电话、地址等）

2. 工资支付明细

根据劳动合同约定，按月或按日填写应发工资金额 填写实际发放工资金额 填写未足额支付金额

3. 工资构成

列出基本工资、岗位工资、奖金、津贴、福利等工资构成项目 标明每个项目的发放标准和依据 如有未发放的工资项目，在备注栏中说明

4. 证据材料

附上劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能够证明工资拖欠或未足额支付的证据材料 标明证据材料的来源和证明目的

5. 申请人签字或盖章

在工资表末尾申请人处，由申请人签字或盖章确认工资表信息真实性

注意事项

工资表填写内容应当真实、准确、完整 工资支付明细应对应于劳动合同约定 证据材料应能支持申请人的工资主张 工资表应书写工整，不得涂改或伪造

错误填写后果

错误填写工资表可能会导致以下后果：

申请被仲裁庭驳回 证据被认定为无效 影响仲裁庭对事实的认定和裁判结果

范例

[图片展示劳动仲裁工资表范例]

结语

正确填写劳动仲裁工资表是保护申请人合法权益的重要环节。申请人应认真填写工资表，并附上相关证据材料，确保仲裁庭能够准确了解案件事实，作出公正的裁判。