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深圳劳动仲裁调解书的效力

引言

劳动仲裁调解书是深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“深圳市仲裁委”）在调解劳动争议时制作的法律文书，具有重要的法律效力。本文将从中国法律的角度深入探讨深圳劳动仲裁调解书的法律效力。

调解的性质

调解是一种非对抗性的争议解决机制，由第三方调解员促成当事人达成和解协议。在劳动仲裁过程中，调解是化解矛盾纠纷的优先方式。深圳市仲裁委在审理劳动仲裁案件时，会积极引导当事人进行调解。

调解书的制作

当双方当事人通过调解达成一致意见时，深圳市仲裁委将制作调解书。调解书应载明调解结果、当事人履行的义务以及制作日期等内容。

调解书的效力

《劳动争议调解仲裁法》规定，经劳动人事争议仲裁委员会调解达成的协议，具有法律效力。因此，深圳劳动仲裁调解书具有等同于法院判决的法律效力。

具体来说，深圳劳动仲裁调解书具有以下效力：

执行效力：当事人应按照调解书的约定履行义务。如一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。 约束效力：调解书对当事人具有约束力，当事人不得以任何理由变更或撤销调解书。 证据效力：调解书是当事人之间达成协议的证据，可以作为诉讼或仲裁的证据。

调解结果的违反

如果当事人违反了调解书的约定，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院经审查核实后，会依法采取强制措施，如扣押、冻结财产，或对拒不履行义务的当事人采取拘留、罚款等措施。

调解书的撤销

在特殊情况下，当事人可以申请撤销调解书。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以因下列情形申请撤销调解书：

调解书内容违反法律法规的强制性规定； 调解书是通过欺诈、胁迫等不正当手段获得的； 调解员在调解过程中有严重违法行为。

结论

深圳劳动仲裁调解书具有等同于法院判决的法律效力。当事人应按照调解书的约定履行义务，否则可能面临强制执行或撤销调解书的风险。因此，当事人在进行劳动仲裁调解时，应谨慎对待，妥善处理争议，以维护自身合法权益。