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劳动仲裁的终点：公司还是法院

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的专门方式，在调解不成的前提下，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁的终点是公司还是法院呢？

中国的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，劳动争议仲裁庭的仲裁裁决对当事人具有约束力。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。另一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院起诉。

仲裁裁决的执行

如果当事人对仲裁裁决无异议，则仲裁裁决具有法律效力，应当主动履行。如果当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可以申请劳动保障行政部门协助执行，也可以直接向人民法院申请强制执行。

法院诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。法院审理后，可以维持、改变或撤销仲裁裁决。法院判决后，当事人应当按照判决履行。

劳动仲裁的終点

劳动仲裁的终点既可以是公司，也可以是法院。如果当事人对仲裁裁决无异议，则仲裁裁决对当事人具有约束力，公司应当履行。如果当事人对仲裁裁决有异议，则可以向人民法院起诉，法院的判决对当事人具有约束力，公司应当按照判决履行。

實務情況

在實務中，大多數勞動仲裁都以調解結案，少數會進入仲裁程序。對於仲裁裁決，勞動者不服的情況較為常見，而公司不服的情況相對較少。因此，實際上，勞動仲裁的終點往往是法院。

建議

對於勞動者來說，如果對仲裁裁決有異議，建議向人民法院起訴，以保障自己的合法權益。對於公司來說，如果對仲裁裁決有異議，也應當慎重考慮是否向人民法院起訴，避免增加不必要的訴訟成本。

結論

根據中國的法律規定，勞動仲裁的終點可以是公司，也可以是法院。勞動者和公司應當根據自身情況，對仲裁裁決做出合理選擇，以保障自身的合法權益。