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劳动仲裁会起诉律师吗？

引言

劳动仲裁制度是中国劳动法的重要组成部分，旨在解决劳动争议纠纷。在劳动仲裁过程中，律师担任重要角色，代表仲裁当事人的合法权益。然而，随着劳动纠纷的日益增多和复杂化，律师在劳动仲裁中的作用与责任也面临着新的挑战。本文将结合中国法律规定，探讨劳动仲裁中律师是否会被起诉的问题。

劳动仲裁法的相关规定

《劳动争议仲裁调解法》第34条规定：“仲裁庭应当对违反本法规定、妨碍劳动仲裁的行为，视情节轻重，分别给予训诫、罚款、责令停止仲裁或者解除劳动合同的处罚。”

该条文表明，劳动仲裁法并没有明确规定律师会被起诉。然而，在特定情况下，律师可能会因违反劳动仲裁法或其他相关法律法规而承担相应的法律责任。

律师可能被起诉的情形

1. 伪造、变造证据

根据《劳动争议仲裁调解法》第27条，当事人提供证据应当符合法律规定，不得伪造、变造证据。如果律师明知证据虚假却向仲裁庭提交，有可能会构成伪造、变造证据的违法行为，进而受到起诉。

2. 妨碍仲裁程序

《劳动争议仲裁调解法》第34条规定，妨碍劳动仲裁的行为，包括拒不接受仲裁传票、不按时出庭、无正当理由拒绝提供证据等。如果律师在劳动仲裁过程中采取上述妨碍仲裁程序的行为，也有可能被起诉。

3. 违反职业道德

律师在劳动仲裁中应当遵循职业道德规范，维护仲裁的公平、公正。如果律师在仲裁过程中存在收受贿赂、泄露仲裁秘密、恶意歪曲事实等违反职业道德的行为，可能会受到相关主管部门的处罚，甚至被起诉。

4. 侵害他人合法权益

律师在代理劳动仲裁案件时，应当尽到谨慎、勤勉的义务，维护当事人的合法权益。如果律师因过错或疏忽给当事人造成损害，当事人可以向法院提起诉讼，要求律师承担相应的赔偿责任。

避免被起诉的建议

为了避免被起诉，律师在劳动仲裁中应当注意以下建议：

严格遵守《劳动争议仲裁调解法》和其他相关法律法规。 认真审查证据，确保提交仲裁庭的证据真实、合法。 遵守仲裁程序，避免妨碍仲裁的正常进行。 维护职业道德，诚信、公正地代理案件。 尽到谨慎、勤勉的义务，最大限度地维护当事人的合法权益。

结论

虽然劳动仲裁法没有明确规定律师会被起诉，但在特定情况下，律师因违法或违规行为而被起诉并非不可能。为了避免被起诉，律师应当严格遵守法律法规和职业道德，以公平、公正的态度代理劳动仲裁案件，维护仲裁的正常秩序和当事人的合法权益。