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退休前还能申请劳动仲裁吗？

在中国，劳动者在退休后仍有权申请劳动仲裁，但需符合一定的条件。

适用法律

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指因劳动关系发生的下列争议：（一）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（二）因除名、辞退和辞职发生的争议；（三）因工作时间、休息时间、工资、保险、福利待遇等发生的争议；（四）因劳动安全卫生和职业病侵害发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。”

申请条件

退休人员申请劳动仲裁需满足以下条件：

存在劳动关系：退休人员与用人单位之间必须存在劳动关系，且争议事项属于劳动关系范畴。 申请时限：仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。因特殊情况，需要仲裁的，可以自知道或者应当知道权利被侵害之日起三年内提出。 具体争议事项：申请人需明确提出具体的劳动争议事项，例如未足额支付退休工资、未缴纳社保等。

例外情形

下列情形退休人员不得申请劳动仲裁：

已经协商一致：退休人员与用人单位已就争议事项协商达成一致并履行完毕。 已经通过其他途径解决：退休人员已通过人民法院诉讼、行政调解等其他途径解决争议。 超过申请时限：退休人员在申请仲裁时超过了法定期限。

申请程序

退休人员申请劳动仲裁的程序如下：

提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理。 开庭审理：由仲裁员组成仲裁庭对案件进行审理，听取当事人陈述、质证、辩论。 裁决：仲裁庭根据查明的事实和证据作出裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

退休人员申请劳动仲裁时，建议咨询律师或专业人士，以确保申请符合条件并收集必要的证据。 退休人员在申请仲裁后，应积极配合仲裁庭的调查取证工作，提供相关证据。 仲裁裁决一经作出，对当事人具有法律约束力，除非当事人向人民法院提起诉讼。