法诠网

工伤期间，劳动仲裁能否进行？

导言 当劳动者在工作中遭受工伤后，通常会向有关部门申请工伤认定。在此过程中，劳动者可能因工伤认定问题或其他与工伤相关的劳动争议与用人单位发生纠纷。在工伤期间，劳动者能否提起劳动仲裁，维护自己的合法权益呢？本文将结合中国的法律规定，对这一问题进行分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。第八条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁。

《工伤保险条例》第二十条规定，劳动者因工伤遭受人身损害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。第六十三条规定，工伤职工不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

司法实践

在司法实践中，对于工伤期间是否进行劳动仲裁，各地法院存在两种不同的观点：

第一种观点：可以进行劳动仲裁。持这种观点的法院认为，工伤是劳动争议的一种，劳动者在工伤期间遭受人身损害，其合法权益受到侵害，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二种观点：不可以进行劳动仲裁。持这种观点的法院认为，工伤属于行政争议，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工不服工伤认定决定，应当申请行政复议或提起诉讼，不得提起劳动仲裁。

最高人民法院的意见

2022年1月19日，最高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第二条规定：劳动者在停工留薪期内因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。

该解释的出台表明，最高人民法院倾向于第一种观点，即认为工伤期间可以进行劳动仲裁。

结论

根据现行法律规定和最高人民法院的意见，工伤期间劳动者有权提起劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请解决与工伤相关的劳动争议。

需要注意的是，劳动者在提起劳动仲裁之前，应当先向用人单位提出申诉，并保留相关证据材料。如果用人单位拒绝或者拖延处理，劳动者方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。