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劳动局笔录是否会被仲裁：中国的法律规定

当劳动纠纷发生时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，其中之一就是向劳动局投诉。劳动局会对投诉进行调查取证，并制作笔录。劳动局的笔录是否会被仲裁所采纳呢？

一、劳动局笔录的性质

劳动局笔录是劳动局在调查劳动纠纷过程中，对当事人及其证人进行询问并记录其陈述的内容。笔录具有以下性质：

合法性：劳动局有权对劳动纠纷进行调查取证，笔录属于合法证据。 正式性：笔录由当事人和劳动局执法人员共同签署，具有正式效力。 证明性：笔录可以证明当事人陈述的真实情况，具有证明力。

二、仲裁对劳动局笔录的采纳

劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）在审理劳动纠纷时，可以将劳动局笔录作为证据采纳。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应当依法查明事实，对证据进行审查和判断。劳动局笔录作为一项合法证据，具有参考价值。

劳动局笔录并非唯一的证据，仲裁委在审查证据时，还应当结合其他证据进行综合分析。仲裁委可能会根据以下因素决定是否采纳劳动局笔录：

笔录制作的程序是否合法 当事人陈述是否前后一致 笔录内容是否与其他证据相符

三、劳动局笔录采纳的案例

在司法实践中，劳动局笔录被仲裁委采纳的案例较多。例如：

在一起拖欠工资纠纷中，劳动者向劳动局投诉，并提供了劳动局出具的笔录。仲裁委采纳了笔录作为证据，判决用人单位支付拖欠工资。 在一起解除劳动合同纠纷中，劳动者向劳动局投诉，并提交了劳动局制作的笔录。仲裁委采纳了笔录作为证据，认定用人单位解除劳动合同的行为不合法。

四、劳动局笔录采纳的意义

劳动局笔录被仲裁采纳具有以下意义：

保护劳动者的权益：笔录可以证明劳动者的陈述，为劳动者维权提供有力的证据支持。 提高仲裁效率：笔录可以帮助仲裁委了解纠纷的事实情况，避免重复调查取证，提高仲裁效率。 促进纠纷解决：笔录可以促使当事人正视纠纷，积极协商解决。

五、结论

劳动局笔录是劳动纠纷调查取证的重要证据，仲裁委在审理劳动纠纷时可以将劳动局笔录作为证据采纳。劳动局笔录的采纳有助于保护劳动者的权益，提高仲裁效率，促进纠纷解决。因此，劳动者在发生劳动纠纷时，应积极向劳动局投诉取证，以获得有力的证据支持。