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劳动仲裁不能补偿工资吗？

引言 劳动仲裁制度是中国劳动关系中的重要争端解决机制。然而，对于劳动仲裁是否能够补偿工资，法律规定存在一定限制和例外情况。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条，劳动仲裁委员会可以裁决用人单位向劳动者支付工资报酬、经济补偿等劳动权利。需要注意的是，劳动仲裁委员会无权裁决劳动者未实际完成工作的工资。

不能补偿工资的情况

以下情况下，劳动仲裁委员会不能补偿工资：

劳动者未实际完成工作：如果劳动者因自身原因未实际完成劳动合同约定的工作，则无权获得工资补偿。 用人单位依法辞退劳动者：如果劳动者因违法行为或不胜任工作等原因被依法辞退，则无权获得工资补偿。 劳动合同无效或解除：如果劳动合同因欺诈、胁迫等原因无效，或因劳动者违约导致劳动合同解除，劳动者无权获得工资补偿。 超过仲裁时效：劳动者必须在法定的仲裁时效内提出工资补偿申请。超过时效，劳动仲裁委员会无权受理。

可以补偿工资的情况

以下情况下，劳动仲裁委员会可以补偿工资：

用人单位违法解除劳动合同：如果劳动者被用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付工资补偿。 用人单位拖欠工资：如果用人单位因经营困难或其他原因拖欠工资，劳动者可以要求劳动仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠工资。 工资低于法定标准：如果劳动者实际领取的工资低于法定标准，可以要求劳动仲裁委员会裁决用人单位补齐差额。 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求劳动仲裁委员会裁决用人单位支付相应的工资报酬。

举证责任

在劳动仲裁中，主张工资补偿的劳动者负有举证责任。劳动者需要提供证据证明用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资或未支付法定工资等事实。用人单位也可以提供证据反驳劳动者的主张。

结论 劳动仲裁委员会在处理工资纠纷时，对于劳动者尚未实际完成工作的工资不能进行补偿。然而，对于劳动者因用人单位违法行为而遭受的工资损失，劳动仲裁委员会可以裁决用人单位进行补偿。因此，劳动者在遇到工资纠纷时，应注意相关法律规定，及时收集证据，依法维护自身合法权益。