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无证据能申请劳动仲裁吗？

引言

在当代经济社会中，劳动争议时有发生，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，受到越来越多劳动者的青睐。然而，在劳动仲裁实践中，经常遇到劳动者因缺乏证据而难以维护自身合法权益的情况。无证据能申请劳动仲裁吗？本文将结合中国的法律对此问题进行探讨。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动争议仲裁应当遵循合法、公正、及时、便捷的原则。其中，“合法”原则要求仲裁机构在受理和处理劳动争议时，必须严格按照法律法规进行。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由主张方承担。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，当事人对自己主张的事实承担举证责任。这意味着，劳动者作为仲裁申请人，需要提供证据证明其主张。

无证据申请仲裁的处理

对于没有证据证明自己主张的劳动者，仲裁委员会一般不会受理仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，仲裁委员会对当事人提供的证据，应当审查是否真实、合法。如果劳动者提供的证据不足以证明其主张，仲裁委员会可以裁定驳回申请。

证据缺失的补救措施

虽然无证据一般不能申请劳动仲裁，但对于确实存在劳动关系且因客观原因导致证据缺失的劳动者，仲裁委员会可以根据实际情况采取以下补救措施：

调查取证：仲裁委员会可以自行调查取证，收集与争议相关的事实材料。 调解和解：仲裁委员会可以引导当事人进行调解和解，促使用人单位承担相应责任。 司法协助：仲裁委员会可以向人民法院申请司法协助，调取相关证据。

例外情形

在特殊情况下，即使劳动者没有证据证明自己的主张，仲裁委员会也可能受理仲裁申请。例如：

法定推定：法律对某些事实设定了法定推定，劳动者无须提供证据即可主张自己的权利。 用人单位故意灭失证据：如果用人单位故意灭失证据，导致劳动者无法提供证据，仲裁委员会可以根据公平原则推定劳动者的主张成立。

结论

一般情况下，无证据不能申请劳动仲裁。劳动者需要提供证据证明其主张，否则仲裁委员会不会受理仲裁申请。对于证据缺失的劳动者，仲裁委员会可以根据实际情况采取补救措施，在特殊情形下，即使没有证据，仲裁委员会也可能受理仲裁申请。劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。