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合同未到期劳动仲裁的有效性

在中国的劳动法体系中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。然而，当劳动合同尚未到期时，劳动者是否可以申请劳动仲裁一直是一个备受争议的问题。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条第一款的规定，劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者调解和解后不满意的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。该规定并未明文限定劳动者申请劳动仲裁的前提条件为劳动合同必须到期。

司法实践

司法实践中，对于劳动合同未到期是否可以申请劳动仲裁，存在两种不同的观点：

合同未到期不能申请仲裁观点：部分法院认为，劳动合同具有法律效力，劳动者在劳动合同未到期的情况下申请劳动仲裁，侵犯了用人单位的合同权利，损害了劳动合同的严肃性。 合同未到期可申请仲裁观点：也有法院认为，《劳动争议调解仲裁法》并未对劳动者申请劳动仲裁的时间进行限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，即可依法申请劳动仲裁。

最高人民法院的指导意见

为了统一司法实践，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（《解答二》）中明确指出：劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以就劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在劳动合同未到期的情况下，也可以就劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。

由此可见，最高人民法院明确肯定了劳动合同未到期时劳动者申请劳动仲裁的有效性。

申请仲裁的条件

劳动合同未到期时，劳动者申请劳动仲裁需满足以下条件：

存在劳动关系； 发生劳动争议； 向用人单位提出过协商要求且未协商一致（除非有特殊情形）； 劳动争议仲裁委员会对申请符合受理条件的，予以受理。

需要注意的是，以下情形下劳动者不能申请劳动仲裁：

根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的； 劳动争议经人民法院已经审理完毕的。

结论

根据现行法律法规和最高人民法院的指导意见，在中国，劳动合同未到期时，劳动者可以就劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，劳动者需要满足一定的条件，且存在不能申请劳动仲裁的情形。因此，劳动者在劳动合同未到期时遇到劳动争议，应及时咨询法律援助，了解自己的权利和义务，选择合适的救济途径。