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劳动仲裁调解后不去可以吗？——中国劳动法的分析

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在劳动仲裁调解后，当事人能否不去的问题引发了争议。本文将结合中国的劳动法，深入探讨这一问题。

劳动仲裁调解的性质

劳动仲裁调解是指劳动争议仲裁机构在当事人自愿的基础上，促成当事人达成协议，解决争议的一种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动法》），调解应当遵循自愿原则、合法原则和公正原则。

调解协议的效力

《劳动法》规定，调解达成协议的，具有仲裁裁决效力。这意味着，调解协议对双方当事人具有约束力，并受法律保护。当事人应当自觉履行调解协议。

不去调解的后果

根据《劳动法》，当事人不去调解，不影响调解协议的效力。如果当事人一方不履行调解协议，另一方可以申请法院强制执行。法院对调解协议依法强制执行，与对仲裁裁决强制执行具有同等效力。

例外情形

《劳动法》规定，当事人存在下列情形之一的，可以拒绝履行调解协议：

调解协议违反法律、法规的强制性规定； 调解协议是通过欺诈、胁迫等不正当手段达成的； 调解协议损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

劳动仲裁调解后不去的法律建议

谨慎考虑：劳动仲裁调解后不去可能会带来法律风险。当事人在决定是否不去调解时，应当谨慎考虑调解协议的合法性、公平性以及不去调解的潜在后果。 合理理由：如果当事人有正当理由不去调解，应当及时向劳动争议仲裁机构提出申请，说明理由。仲裁机构会根据当事人的理由进行审查和决定。 法律途径：如果当事人不履行调解协议，另一方可以申请法院强制执行。当事人也可以通过法律途径，对调解协议的合法性或公平性提出异议。

结论

劳动仲裁调解后，当事人能否不去取决于具体情况。一般情况下，当事人应当自觉履行调解协议。不去调解可能会产生法律风险，但当事人存在法律规定的例外情形时，可以拒绝履行调解协议。因此，当事人在做出决定之前，应当充分了解法律规定，权衡利弊，谨慎行事。