法诠网

突发脑梗是否属于工伤

根据《工伤保险条例》和相关司法解释，突发脑梗是否属于工伤需要根据以下几个方面进行认定：

一、工作原因

脑梗的发生与工作因素密切相关，工伤认定的首要条件是脑梗的发生是由工作原因导致的。以下情况更容易被认定为工伤：

长时间从事高强度、高压力工作，导致过度劳累，诱发脑梗。 工作环境恶劣，如高温、高寒、有毒物质等，对脑血管造成损害。 突发脑梗与工作中发生的意外事故或伤害直接相关。

二、职业病

突发脑梗也可能属于职业病范畴。根据《职业病范围表》，脑血管意外可作为职业病认定，但需要满足以下条件：

在从事接触职业病危害因素的作业后发生脑梗。 脑梗与职业病危害因素具有因果关系。 职业病危害因素符合职业病危害因素接触标准。

三、证据

认定工伤需要提供充足的证据，包括：

医疗机构出具的诊断证明，明确诊断为脑梗。 工作单位提供的证明，说明工作环境和劳动强度。 相关证人证言，证实脑梗与工作因素的关系。

四、特殊情况

以下情况不属于工伤：

因个人疾病或生活习惯引起脑梗的。 已患脑梗在工作中加重的。 工作中因意外事故或非本人主观原因导致脑梗，但无法证明与工作存在因果关系的。

五、争议解决

对工伤认定有争议的，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门经调查后会做出认定决定。不服认定决定的，可以在接到认定决定书之日起 60 日内向当地人民法院提起诉讼。

结论

突发脑梗是否属于工伤需要根据具体情况进行认定，主要考虑工作原因、职业病因素、证据以及特殊情况等因素。如果突发脑梗与工作密切相关，且符合相关法律规定，则可以认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。