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上班扭伤腰算工伤吗？

引言 工伤是指劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的情况。上班扭伤腰是否属于工伤，需要根据具体情况进行判定。

中国工伤认定标准 根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》，认定工伤应当符合以下条件：

在工作时间和工作场所内发生的事故； 与工作有关，包括因工作原因或职业危害引发的疾病； 造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力。

上班扭伤腰是否属于工伤 上班扭伤腰是否属于工伤，主要取决于上述三项标准的判定：

工作时间和工作场所：如果扭伤是发生在上班时间且在工作场所内，则符合第一项条件。 与工作有关：对于扭伤腰的情况，需要判断扭伤是否与工作相关。例如，如果劳动者从事搬运重物等高风险工作，则腰扭伤与工作具有直接关系；如果劳动者从事轻体力劳动，则需要进一步分析是否因工作姿势不当或其他原因导致扭伤。 造成劳动者丧失劳动能力：扭伤腰的严重程度决定了是否丧失劳动能力。轻微的扭伤可能不会影响劳动能力，而严重的扭伤则可能导致暂时或永久性残疾。

举证责任 依法，认定工伤的举证责任由用人单位承担。这意味着用人单位需要提供证据证明扭伤腰与工作无关。如果用人单位无法提供证据，则默认扭伤腰属于工伤。

工伤认定程序 如果劳动者认为自己上班扭伤腰属于工伤，应当在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内作出工伤认定决定。

争议解决 如果用人单位不予认定或认定错误，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障部门应当在60日内作出工伤认定决定。

工伤待遇 如果上班扭伤腰被认定为工伤，劳动者可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销； 误工津贴； 伤残津贴或一次性伤残补助金； 工伤康复费用报销； 工伤医疗器械和辅助器具费用报销； 工伤造成死亡的，丧葬补助金和抚恤金。

总结 上班扭伤腰是否属于工伤，需要根据扭伤发生时间、地点、相关性以及对劳动能力的影响等因素进行综合判定。如果符合工伤认定标准，劳动者可以享受相应的工伤待遇。