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没有合同也能申请劳动仲裁

在中国，劳动关系的建立主要依据劳动合同。然而，即使在没有书面劳动合同的情况下，劳动关系仍然可以成立，并且劳动者也有权申请劳动仲裁。

劳动关系的认定

根据《劳动合同法》第10条，劳动关系是指劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，劳动者和用人单位形成的权利和义务关系。劳动关系的成立并不以劳动合同为必要条件。

在以下情况下，即使没有书面劳动合同，劳动关系也可能成立：

口头协议 实际履行的劳动义务 法律或法规规定的其他情形

判断劳动关系成立的标准

劳动关系的成立需要满足以下标准：

劳动者提供劳务，具有从属性 用人单位支付报酬，具有经济上的依赖性 劳动者和用人单位之间存在持续和稳定的工作联系

举证责任

在劳动关系存否争议时，劳动者和用人单位负有相应的举证责任：

劳动者需要提供证据证明其提供了劳务，并且符合劳动关系成立的标准。 用人单位需要提供证据证明其没有与劳动者建立劳动关系，或者劳动关系已终止。

申请劳动仲裁

如果劳动者认为存在劳动关系，即使没有书面劳动合同，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效要求的，一般为一年。

仲裁程序

劳动仲裁程序主要分为以下几个阶段：

1. 提交仲裁申请 2. 受理审查 3. 组成仲裁庭 4. 开庭审理 5. 调解 6. 裁决

裁决执行

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应当在期限内履行裁决义务。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

案例

2020年，某劳动者在一家公司工作了5年，虽然从未签订过书面劳动合同，但双方一直按照劳动关系履行各自的权利和义务。后来，公司因经营困难倒闭，劳动者被解除劳动关系后申请劳动仲裁。仲裁委员会认定劳动关系成立，并判决公司支付劳动者赔偿金。

结论

没有劳动合同并不意味着劳动关系不存在。劳动者可以通过多种证据证明劳动关系的成立，并有权申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径，劳动者应当积极维护自己的合法权益。