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工伤需否仲裁：中国的法律视角

在中华人民共和国，工伤事故后，受伤员工有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费用、住院费、护理费、交通费、生活补贴、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤保险金、供养亲属抚恤金、死亡丧葬补助金等。

对于工伤赔偿纠纷，劳动者可以通过以下两种途径解决：

1. 调解

劳动者可以通过向工伤保险经办机构申请调解解决工伤赔偿纠纷。调解是一种非强制性的解决纠纷方式，由经办机构主持，双方当事人自愿协商，达成一致意见。调解成功后，双方当事人签订调解协议，该协议对当事人具有法律约束力。

2. 仲裁

如果调解不成功，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对工伤赔偿纠纷进行审理和裁决。仲裁裁决对当事人具有强制执行力，不服仲裁裁决的当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

是否需要仲裁

对于是否需要仲裁，取决于工伤赔偿纠纷的具体情况。如果双方当事人通过调解能够达成一致意见，则不需要仲裁。如果调解不成功，或者一方当事人对调解结果不服，则需要通过仲裁解决纠纷。

根据司法实践，以下情况一般需要仲裁：

双方当事人对工伤认定有争议； 双方当事人对工伤赔偿标准有争议； 双方当事人对工伤保险经办机构的决定不服； 劳动者对用人单位的工伤赔偿决定不服。

仲裁程序

劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内做出受理或不予受理的决定。

仲裁程序包括立案、开庭、调查、调解、裁决等阶段。仲裁委员会应当在六十日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。

仲裁裁决书应当载明当事人的基本情况、案件事实、仲裁请求和理由、仲裁裁决结果及其他事项。仲裁裁决书对当事人具有约束力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决决定的义务。

诉讼程序

当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院受理诉讼后，应当在三个月内审理结案。案情复杂的，经人民法院院长批准，可以延长三个月。

人民法院审理工伤赔偿纠纷案件，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行裁判。人民法院的判决书对当事人具有约束力，当事人应当自收到判决书之日起十五日内履行判决决定的义务。

结语

在我国，工伤赔偿纠纷可以通过调解或仲裁解决。是否需要仲裁取决于纠纷的具体情况。如果调解不成功，或者一方当事人对调解结果不服，则需要通过仲裁解决纠纷。劳动者依法享有工伤赔偿的权利，用人单位应当依法履行工伤赔偿义务。只有建立健全工伤赔偿制度，才能保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。