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在职能劳动仲裁吗？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在职劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，对于在职劳动者是否享有劳动仲裁权，存在一定的争议。

法定依据

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议，当事人可以依本法申请调解、仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；

（四）因工资、奖金、津贴、补贴以及社保费发生的争议；

（五）因劳动安全卫生发生的争议；

（六）因用人单位的规章制度发生的争议；

（七）法律、法规规定的其他劳动争议。”

该条文并未对劳动仲裁主体的资格作出限制，也没有明确排除在职劳动者。因此，从法定依据来看，在职劳动者应享有劳动仲裁权。

司法实践

在司法实践中，对于在职劳动者能否劳动仲裁的问题，各地法院的判决并不一致。一些法院认为，在职劳动者与用人单位之间存在劳动关系，享有劳动仲裁权；而另一些法院则认为，在职劳动者在职期间不得申请劳动仲裁。

最高人民法院曾在2017年发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》，其中明确规定：“劳动争议调解仲裁机构受理劳动争议案件的范围，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和其他法律、法规的规定确定。”该解释并未对在职劳动者的劳动仲裁权作出特别规定，因此可以理解为维持了《劳动争议调解仲裁法》的规定，即在职劳动者享有劳动仲裁权。

理论分析

从理论上讲，在职劳动者享有劳动仲裁权有以下理由：

劳动关系的存在：在职劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是一种平等主体之间的契约关系，劳动者享有劳动报酬、劳动保护等权利。 争议的解决：劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。在职劳动者因劳动关系而产生的争议，应通过劳动仲裁途径解决。 保护弱势群体：劳动者是弱势群体，需要得到法律的保护。允许在职劳动者劳动仲裁，有利于保障劳动者的合法权益。

例外情况

虽然在职劳动者原则上享有劳动仲裁权，但也有例外情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，“劳动争议当事人经仲裁委员会调解达成和解协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书经当事人签字盖章后，具有法律效力。”

这意味着，如果在职劳动者与用人单位通过仲裁委员会调解达成了和解协议，则在职劳动者不得再就同一事项申请劳动仲裁。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释，在职劳动者享有劳动仲裁权。这一权利有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。然而，在职劳动者在申请劳动仲裁前，应首先尝试与用人单位协商解决争议，避免不必要的纠纷。