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挂职期间是否有劳动仲裁

引言 挂职是指公务员或事业单位工作人员被临时调派到其他单位任职的制度。挂职期间，工作人员既与原单位存在人事关系，也与挂职单位存在工作关系。当挂职期间发生劳动争议时，双方能否提起劳动仲裁，有待法律明晰。

《劳动合同法》的规定 《劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它明确了劳动合同的主体为劳动者和用人单位。

挂职期间的劳动关系 挂职期间，工作人员与原单位的人事关系不中断，与挂职单位仅存在事实上的劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的劳动合同关系。

劳动仲裁的适用范围 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动合同关系、集体合同关系以及其他涉及劳动争议的案件。挂职期间，工作人员不与挂职单位签订劳动合同，因此不属于劳动仲裁的适用范围。

劳动监察的适用 《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察的范围包括劳动合同的履行。挂职期间，工作人员与挂职单位之间没有劳动合同，故不适用劳动保障监察。

协商和诉讼 挂职期间发生劳动争议，当事人可通过协商解决。协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

典型案例 2020年，某公务员在挂职期间与挂职单位发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人之间不属于劳动合同关系为由，拒绝受理。该公务员不服，向人民法院提起行政诉讼。法院审理后，判决劳动仲裁委员会的决定合法。

结论 根据现行法律，挂职期间工作人员与挂职单位之间不属于劳动合同关系，不适用劳动仲裁制度。发生劳动争议时，当事人可通过协商或诉讼解决。