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心梗是否属于工伤？

职业性疾病是指企业职工在职业活动中接触职业性有害因素所引起的疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职业性疾病包括：

国家公布的职业病目录中的疾病 职业活动中产生的急性中毒 国家认可的其他职业性疾病

《职业病目录》中列明，心肌梗塞并非职业病。因此，在一般情况下，心梗不属于工伤。

然而，在某些特定情况下，心梗也可能被认定为工伤。根据《工伤认定标准（试行）》，以下情况下的心梗可以认定为工伤：

超强度劳动导致急性心梗：如果职工在工作期间突然进行超强度劳动，导致急性心梗发作，可以认定为工伤。 职业性因素诱发急性心梗：如果职工长期从事高危职业，接触职业性有害因素（如粉尘、噪音、高温），导致急性心梗发作，可以认定为工伤。

工伤认定的证据要求

要认定心梗为工伤，需要提供以下证据：

劳动关系证明：说明职工与用人单位存在的劳动关系。 发病时间与工作时间的关系：证明心梗发作时间与超强度劳动或职业性有害因素接触时间相关。 工作环境与心梗发作的关系：证明工作环境中存在超强度劳动或职业性有害因素。 与其他疾病诊断鉴别：排除其他非职业性疾病导致心梗发作的可能。

工伤认定的程序

如果职工认为自己的心梗属于工伤，可以按照以下程序进行工伤认定：

向用人单位申报：在发生急性心梗后30天内，向用人单位申报工伤。 用人单位调查取证：用人单位应及时调查取证，收集职工的病历资料、工作环境资料等相关证据。 提交工伤认定申请：用人单位在调查结束后，应向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。 社会保险经办机构调查认定：社会保险经办机构收到申请后，会进行调查取证，并作出工伤认定的决定。

工伤认定的意义

工伤认定对于职工来说具有重要意义，因为它可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费报销 工伤津贴 伤残津贴 一次性伤残补助金 丧葬费 供养亲属抚恤金

结语

根据中国法律，心梗一般不属于工伤。但如果职工能提供证据证明其心梗是由超强度劳动或职业性有害因素导致，则可以申请工伤认定。工伤认定对于职工享受工伤保险待遇具有重要意义。