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劳动仲裁未经过可以起诉吗？

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。但有些情况下，劳动者可能对劳动仲裁的结果不满意或认为劳动仲裁程序存在瑕疵，这时劳动者能否直接向人民法院提起诉讼呢？

劳动仲裁的前置性

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁具有前置性，即劳动者在向人民法院提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。

前置性的目的是：

保护劳动者的合法权利。劳动仲裁程序是解决劳动争议的专业化机构，能够保障劳动者的合法权益。 缓解人民法院的压力。通过劳动仲裁程序，可以过滤掉一些不符合法律规定的劳动争议，减少人民法院的诉讼案件数量。

例外情形

法律也规定了以下例外情形，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序：

仲裁裁决可能对劳动者造成不可弥补的损害。例如，劳动者因工伤或职业病需要立即获得赔偿，而劳动仲裁程序耗时长，可能导致劳动者无法及时获得救济。 劳动仲裁机构无法成立或者仲裁时效将届满。如果用人单位拒不参加仲裁或者仲裁时效即将届满，劳动者可以跳过劳动仲裁程序，直接向人民法院起诉。 劳动仲裁违反法定程序。例如，仲裁庭组成不合法、程序违法、裁决内容超出了仲裁请求范围等。

举证责任

如果劳动者以劳动仲裁违反法定程序为由，直接向人民法院提起诉讼的，劳动者需要承担举证责任，证明劳动仲裁存在违法之处。

人民法院的处理

人民法院在受理劳动者直接提起诉讼的案件后，会依法审查劳动者是否符合例外情形。如果符合，则受理案件并进行审理；如果不符合，则驳回起诉，要求劳动者先经过劳动仲裁程序。

实践中的适用

在实际操作中，除上述例外情形外，劳动者一般都需要先经过劳动仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。如果劳动者未经过劳动仲裁程序就向人民法院提起诉讼，法院一般会驳回起诉，要求劳动者先履行劳动仲裁前置程序。

结语

我国法律规定了劳动仲裁前置性，旨在保护劳动者的合法权益并缓解人民法院的压力。但在某些例外情形下，劳动者可以跳过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到劳动争议时，应当根据具体情况选择合适的救济途径，以维护自己的合法权益。