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劳动局仲裁的后果

劳动局仲裁是一种解决劳动争议的重要途径，它能有效维护劳动者的合法权益。一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，都可以向劳动局提出仲裁申请。然而，劳动局仲裁并不是没有后果，其主要后果包括：

1. 劳动关系终止

仲裁结果对双方具有法律约束力，如果用人单位败诉，就必须按照仲裁裁决履行义务。这可能导致劳动关系终止，如用人单位必须支付未付工资、赔偿金或解除劳动合同。

2. 用人单位遭受经济损失

仲裁一旦启动，用人单位就需要花费大量的时间、精力和金钱用于应诉，而且如果败诉，还要支付仲裁费、执行费和赔偿金。这些费用都会给用人单位造成经济损失。

3. 声誉受损

劳动争议进入仲裁程序，会对外界公开企业的用工情况。如果用人单位违反劳动法，败诉的结果无疑会损害其声誉，影响其对外形象。

4. 员工的不满和怨恨

仲裁结果对劳动者来说具有约束力，如果劳动者胜诉，可能会导致其对用人单位产生不满和怨恨情绪。这可能会影响工作氛围，降低员工的积极性。

5. 行政处罚

如果劳动局在仲裁过程中发现用人单位存在严重违法行为，可能会对其处以行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

劳动局仲裁的法律依据

在我国，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动局仲裁进行了明确的规定：

《劳动法》第三条：劳动者有权通过法定程序仲裁和解决劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四条：劳动争议当事人可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第七条：劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

仲裁结果的执行力

劳动局仲裁裁决一经作出，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

结论

劳动局仲裁虽然可以帮助劳动者维护合法权益，但也可能带来一定的后果。因此，在进行仲裁之前，劳动者和用人单位应充分了解其后果，权衡利弊，谨慎行事。同时，劳动局也应依法公正仲裁，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。