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小诊所的病历在劳动仲裁中的认可

当劳动者与雇主发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。病历作为劳动者身体状况的凭证，在劳动仲裁中具有重要作用。然而，对于小诊所出具的病历在劳动仲裁中的认可程度，一直存在争议。

中国法律的规定

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第66条的规定，病历属于民事诉讼中的书证。在劳动仲裁中，病历同样属于书证。因此，小诊所出具的病历可以在劳动仲裁中作为证据提交。

病历的真实性审查

劳动仲裁机构在审查病历时，会重点审查病历的真实性。主要审查以下方面：

病历的出具主体是否具有资质，是否为正规医疗机构 病历的填写是否符合医学规范，是否完整准确 病历的记载是否与劳动者的实际情况相符

对于小诊所出具的病历，劳动仲裁机构会更加严格审查其真实性。

证据效力

如果病历真实性得到确认，其证据效力由劳动仲裁机构根据具体情况综合判断。一般来说，小诊所出具的病历具有以下效力：

证明劳动者身体状况或既往病史 证明劳动者因疾病或工伤而不能正常工作 证明劳动者因疾病或工伤而需要休养或治疗

其他证据佐证

除了病历本身，劳动者还应提供其他证据佐证，以增强病历的证明力。例如：

其他医疗机构的检查报告或诊断书 社区或街道的证明 家属或同事的证言

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由主张事实的一方承担。因此，由劳动者主张自己因疾病或工伤而不能正常工作时，需要提供包括病历在内的证据证明自己的主张。

注意要点

劳动者应妥善保管病历原件，以免丢失 如有可能，应尽量取得正规医院或医疗机构出具的病历 对于小诊所出具的病历，应注意审查其真实性和完整性 劳动者可向当地医疗管理部门或消费者协会投诉举报不规范的诊所，以保护自己的合法权益

结论

虽然小诊所出具的病历在劳动仲裁中具有证据效力，但劳动仲裁机构会更加严格审查其真实性。劳动者应注意收集其他证据佐证，以增强病历的证明力。