法诠网

劳动仲裁中学历查验：中国法律视角

在劳动仲裁程序中，学历查验是一个重要且有争议的问题。在中国，劳动争议调解仲裁法对学历查验的规定较为模糊，引发了不同的解读。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“当事人因劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

该条未明确规定劳动仲裁中是否需要查验学历。

不同解读

对此，法律界存在两种主要观点：

主张查验学历：此观点认为，学历是衡量劳动者能力和素质的重要指标，在劳动仲裁中，仲裁员有必要查验劳动者的学历，以便对劳动者的工作能力和待遇要求作出公正的判断。 反对查验学历：此观点认为，《劳动争议调解仲裁法》未明确规定劳动仲裁中需要查验学历，因此，仲裁员无权查验劳动者的学历。学历与劳动者在工作中的具体表现并不一定相关，因此，学历查验没有必要性。

司法实践

在司法实践中，多数仲裁委员会采取折衷的办法，即：

不主动查验：一般情况下，仲裁委员会不会主动查验劳动者的学历。 有必要时查验：当劳动争议涉及到学历相关问题，如晋升、加薪等，仲裁委员会可以根据需要查验劳动者的学历。 当事人举证：当事人可以在劳动仲裁中提交证据证明自己的学历，或反驳对方提供的学历证据。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由主张事实的一方承担。

主张学历：如果劳动者主张自己拥有某一学历，则其需要提供相应的学历证书或其他证明材料。 否认学历：如果用人单位否认劳动者的学历，则其需要提供证据证明劳动者的学历造假或不符合要求。

法院审查

仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院在审理劳动仲裁案件时，可以审查仲裁委员会是否对学历查验进行了必要的审查。

争议焦点

劳动仲裁中学历查验的主要争议集中在以下几个方面：

查验的必要性：学历查验是否对劳动仲裁的公正性有帮助。 查验的时机：何时查验学历，以及由谁查验。 造假责任：学历造假的责任由谁承担，以及如何承担。

建议

为了完善劳动仲裁中学历查验的制度，建议：

明确法律规定：在《劳动争议调解仲裁法》中明确规定劳动仲裁是否需要查验学历。 制定操作细则：由最高人民法院或劳动保障部制定操作细则，明确查验学历的条件、程序和责任。 加强证据审查：仲裁委员会和法院在审理劳动仲裁案件时，应加强对学历证据的审查，防止学历造假。