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劳动关系中止后是否可以仲裁

引言 劳动关系中止是劳动关系中的一种特殊状态，指劳动者与用人单位之间解除劳动合同后，在特定情况下，劳动关系暂时处于不履行合同义务的状态。在劳动关系中止期间，双方是否可以仲裁仍存在争议。

中国的法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动关系发生的争议，可以申请调解、仲裁。这意味着，只要存在劳动关系，就可以申请仲裁。劳动关系中止是否构成终止劳动关系，法律并没有明确规定。

争议焦点 劳动关系中止是否可以仲裁，主要争议焦点在于以下两个方面：

劳动关系是否解除：劳动关系中止是解除劳动合同的一种方式，但与解除劳动合同不同，劳动关系中止是在特定情况下，劳动关系暂时不履行合同义务。因此，有观点认为，劳动关系中止并不等于解除劳动合同，仍然属于劳动关系存续期间，可以申请仲裁。 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，劳动争议仲裁时效为一年。如果劳动关系中止期间超过一年，仲裁时效是否中断或停止，从而影响仲裁权的行使，成为争议的焦点。

司法实践 面对法律规定不明确的情况，司法实践中出现了不同的观点：

可以仲裁：部分法院认为，劳动关系中止并不等于解除劳动合同，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，可以申请仲裁。 不可以仲裁：部分法院认为，劳动关系中止是劳动合同解除的一种形式，劳动关系已经终止，因此不能再申请仲裁。

支持可以仲裁的理由

劳动关系存续：劳动关系中止期间，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系并未完全解除，只是暂时不履行合同义务。 维护劳动者权益：劳动关系中止是保护劳动者权益的一种方式，如果不能仲裁，会损害劳动者的合法权利。

支持不可以仲裁的理由

劳动合同解除：劳动关系中止是解除劳动合同的结果，劳动合同解除后，劳动关系自然终止。 仲裁时效：劳动关系中止超过一年，仲裁时效已经中断或停止，劳动者丧失了仲裁权。

建议 对于劳动关系中止后是否可以仲裁的问题，建议劳动者在遇到争议时，及时向劳动争议调解仲裁机构咨询，以了解当地具体司法实践。同时，可以采取以下措施：

保留证据：保留劳动合同、劳动关系中止协议等相关证据，以证明劳动关系仍存续。 及时仲裁：在劳动关系中止后一年内及时申请仲裁，避免仲裁时效丧失。 寻求专业帮助：聘请劳动律师，获取专业的法律意见和指导。

总结 劳动关系中止后是否可以仲裁的问题，在法律规定不明确的情况下，司法实践中存在争议。建议劳动者在遇到争议时，及时咨询、保留证据、及时仲裁，并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。