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劳动仲裁中的工伤证明

导言 工伤认定在劳动仲裁中至关重要，因为它决定了劳动者是否享有工伤待遇。劳动仲裁法对是否需要工伤证明以判定工伤没有明确规定，本文将结合中国的劳动法律法规和司法实践，探讨劳动仲裁中工伤证明的必要性。

一、工伤认定的法律依据 根据《工伤保险条例》第三条的规定，工伤是指职工在工作中或因工作缘由受到事故伤害或患职业病。因此，认定工伤需要有两个要件：一是伤害或疾病发生在工作中或因工作原因，二是伤害或疾病与工作存在因果关系。

二、劳动仲裁中工伤证明的必要性

1.劳动者举证责任 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动者应当对仲裁请求的事实负举证责任。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应对其主张的工伤事实承担举证责任。工伤证明是证明工伤事实的首要证据。

2.用人单位举证责任 劳动仲裁中，用人单位也有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，用人单位应对其抗辩的事实承担举证责任。因此，用人单位如认为劳动者非因工受伤或患职业病，则需要提供证据予以反驳。

3.司法实践 实践中，劳动仲裁庭通常要求劳动者提供工伤证明以支持其仲裁请求。这主要是因为工伤证明是认定工伤的重要依据，可以证明劳动者在工作中或因工作原因受到伤害或患职业病的事实。

三、工伤证明的类型

劳动仲裁中认可的工伤证明主要包括：

工伤认定书：由劳动保障行政部门出具，认定劳动者受伤或患病为工伤。 医疗机构证明：由医院或诊所出具，证明劳动者受伤或患病的情况。 警方笔录：在涉及工伤事故或暴力事件时，警方笔录可以作为辅助证明。 其他证明：如劳动合同、工资单、目击证人证言等，也可以作为工伤证明的辅助证据。

四、没有工伤证明的情况

在有些情况下，劳动者可能无法提供工伤证明。例如，工伤未及时就医、当事人失联或证据灭失。在这种情况下，劳动者可以提供其他证据证明其工伤事实，如：

目击证人证言 劳动合同和工资单 工作日志或考勤记录 监控录像或照片 工伤治疗费用收据

五、举证不能的后果

如果劳动者无法提供充分的证据证明其工伤事实，则劳动仲裁庭将驳回其仲裁请求。然而，这并不意味着劳动者失去了获得工伤赔偿的权利。劳动者还可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼要求工伤赔偿。

结论 劳动仲裁中工伤证明是认定工伤的重要依据，但并非唯一证据。劳动者应当积极收集工伤证明，并根据具体情况提供其他辅助证据。如果劳动者无法提供工伤证明，也不应放弃维权，可以通过民事诉讼的方式寻求工伤赔偿。