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如何填写劳动仲裁申请表：中国法律指南

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者如与用人单位发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。为了确保申请有效，重要的是正确填写劳动仲裁申请表。本文将提供中国相关法律的指导，详细说明如何填写劳动仲裁申请表。

适用法律 《劳动争议调解仲裁法》是关于劳动仲裁程序的中国法律。该法规定了劳动仲裁申请表的填写要求。

申请表的获取 劳动仲裁申请表可在当地劳动仲裁委员会网站或办事处获取。

填写要求 申请表上应清晰、准确地填写以下信息：

申请人信息：姓名、性别、工作单位、联系方式 被申请人信息：用人单位名称、地址、联系方式 争议事实：以简洁明了的方式描述争议的具体事实和理由 仲裁请求：明确提出劳动者要求仲裁委员会解决的具体事项 证据材料：提供支持争议事实的证据，如劳动合同、工资单、电子邮件等 申请人的签名：应由申请人亲自签名

具体填写指南

申请人信息： 姓名：填写劳动者的真实姓名。 性别：选择男性或女性。 工作单位：填写当前工作单位或无工作单位。 联系方式：提供准确的电话号码、传真号码和电子邮件地址。

被申请人信息： 用人单位名称：填写被申请人用人单位的注册名称或全称。 地址：填写用人单位的注册地址或办公地址。 联系方式：提供用人单位的联系电话、传真号码和电子邮件地址。

争议事实： 简要描述引起争议的具体事件、时间和原因。 清晰地陈述申请人的具体主张。 避免使用模糊或主观的语言。

仲裁请求： 明确提出申请人希望仲裁委员会解决的具体问题。 例如，申请人可要求恢复工作、支付拖欠工资或赔偿损失。

证据材料： 尽可能提供支持争议事实的证据材料。 复印件即可，但应加盖申请人签章或单位公章。 证据材料可包括劳动合同、工资单、工作记录、电子邮件等。

申请人的签名： 申请表必须由申请人亲自签名。 请使用黑色或蓝色钢笔签名。

提交申请 填写完毕后，将申请表连同证据材料提交给当地劳动仲裁委员会。 可邮寄、送达或在线提交。

注意事项

申请表应清晰、准确，避免涂改。 应提供完整和相关的证据材料。 如果申请人无法亲自签名，可委托他人代签，但需要提供授权委托书。 劳动仲裁申请应在仲裁委员会收到之日起45天内做出决定。

结论 正确填写劳动仲裁申请表对于启动劳动仲裁程序至关重要。通过遵循这些指南，劳动者可以确保他们的申请有效，并增加其争议得到公平解决的机会。