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工伤调岗员工有权不同意吗？

根据中国相关法律法规，工伤员工在伤愈或疾病痊愈后，应当回原岗位工作。但如果原岗位不适合工伤员工继续工作，用人单位可以安排其从事与原岗位相匹配或者相近似的其他工作。

一、工伤调岗的条件

1. 工伤员工伤愈或疾病痊愈后，原岗位不适合其继续工作。不适合工作的原因包括：职业禁忌、身体功能障碍、工作环境不适合等。用人单位应当委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤员工是否适合原岗位工作。 2. 用人单位安排的调岗工作与原岗位相匹配或者相近似。相匹配或相近似的岗位，应当考虑工作内容、劳动强度、技能要求、工资待遇等方面的因素。 3. 调岗符合工伤员工的身体状况和职业能力。用人单位不得安排工伤员工从事其身体状况和职业能力不胜任的工作。

二、工伤调岗员工的权利

根据《工伤保险条例》第十六条，工伤员工有权对用人单位安排的调岗提出异议。具体权利包括：

1. 查看相关材料。工伤员工有权查阅劳动能力鉴定结论、调岗方案等与调岗相关的材料。 2. 提出异议。工伤员工对调岗安排有异议的，可以在收到调岗通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出异议。 3. 申请仲裁。如果劳动保障行政部门未能妥善处理工伤员工的异议，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、工伤员工不同意调岗的后果

如果工伤员工不同意用人单位安排的调岗，并且在规定期限内向劳动保障行政部门提出异议或申请劳动仲裁，则用人单位应当继续支付工伤员工停工留薪期待遇。

如果劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会裁决工伤员工不同意调岗的异议不成立，则工伤员工应当按照调岗安排从事工作。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤员工可以不同意调岗且无需承担法律后果：

1. 用人单位违法解除劳动合同的。如果用人单位在工伤员工伤愈或疾病痊愈后，以工伤为由违法解除劳动合同，工伤员工可以不同意任何调岗安排。 2. 调岗工作明显低于原岗位的。如果用人单位安排的调岗工作明显低于原岗位的工资待遇、工作内容或劳动强度，工伤员工可以提出异议并拒绝调岗。 3. 用人单位存在歧视的。如果用人单位以工伤为由对工伤员工进行歧视，工伤员工可以拒绝调岗并向相关部门投诉。

结论

根据中国法律，工伤员工在伤愈或疾病痊愈后，应当回原岗位工作。如果原岗位不适合其继续工作，用人单位可以安排其从事与原岗位相匹配或者相近似的其他工作。工伤员工有权对调岗安排提出异议，并可以向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在特殊情况下，工伤员工可以不同意调岗且无需承担法律后果。