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下班买菜受伤算工伤吗？

引言

在雇佣关系中，工伤赔偿是一个备受关注的问题。当员工在工作期间或因工作原因受伤时，通常有权获得工伤赔偿。然而，对于下班买菜受伤是否属于工伤，在法律和实践层面都存在争议。

下班时间受伤是否属于工伤

根据中国现行劳动法，《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。其中，“工作时间”一般是指法律法规规定或者用人单位规定的劳动时间。

下班买菜通常发生在工作时间之外，因此一般不属于《工伤保险条例》规定的“工作时间”。如果员工因工作原因而延长工作时间或临时出差，那么即使是在下班时间，也可能被认定为工伤。例如，如果员工在工作日因加班而推迟下班，途中买菜受伤，有可能被认定为工伤。

离职后受伤是否属于工伤

离职后受伤一般不属于工伤。如果员工在离职前已经因工作原因而受伤，并且在离职后仍然持续治疗或康复，那么仍有权享受工伤保险待遇。例如，如果员工在工作期间遭受工伤，并于离职后继续接受治疗，那么治疗期间的医疗费用等工伤保险待遇仍应由原用人单位承担。

举证责任

对于下班买菜受伤是否属于工伤，举证责任由员工承担。员工需提供相关证据证明其受伤与工作存在因果关系。例如，提供加班证明、出差证明等证据。如果员工不能提供充分证据，则难以获得工伤认定。

相关案例

针对下班买菜受伤是否属于工伤的案例，各地法院的判决并不一致。有的法院认为，下班买菜一般不属于工伤范围。而有的法院则认为，如果员工因工作原因延长工作时间或临时出差，下班买菜受伤也可能属于工伤。

结论

下班买菜受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，下班买菜发生在工作时间之外，不属于工伤。但如果员工因工作原因而延长工作时间或临时出差，则有可能被认定为工伤。具体认定标准由各地法院根据相关法律法规和个案情况而定。