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劳动仲裁受理社保吗？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。职工与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁受理社保吗？本文将结合中国法律，对此问题进行探讨。

一、法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第14条规定：“劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工资、加班加点工资、奖金、津贴和福利待遇发生的争议；（五）因劳动安全卫生发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议类型包括了工资、加班加点工资、奖金、津贴和福利待遇等与劳动报酬相关的争议。

二、社保属于劳动报酬吗？

《社会保险法》第2条规定：“社会保险是指国家通过立法强制实施的、由用人单位和职工按照一定比例缴纳费用，建立社会保险基金，当职工因年老、失业、疾病、工伤、生育、死亡等原因丧失或部分丧失劳动能力时，由社会保险基金对其给予物质帮助的制度。”

从上述规定可以看出，社保是一种由用人单位和职工共同缴纳的，当职工因各种原因丧失或部分丧失劳动能力时提供物质帮助的制度。因此，社保属于职工的劳动报酬的一部分。

三、争议类型

根据《劳动争议调解仲裁法》第14条的规定，劳动仲裁委员会受理的劳动争议类型包括了因工资、奖金、津贴和福利待遇发生的争议。社保属于职工的劳动报酬的一部分，因此，因社保而产生的争议属于劳动仲裁委员会受理的劳动争议类型。

四、具体事例

劳动仲裁委员会受理的因社保而产生的争议包括：

用人单位未按规定缴纳社保费的 用人单位拖欠或克扣职工社保费的 用人单位以各种理由拒绝为职工办理社保手续的 用人单位解除劳动合同后，未按照规定为职工转移社保关系的 其他因社保而产生的劳动争议

五、结语

劳动仲裁受理社保。因社保而产生的争议属于劳动争议的类型之一，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。需要注意的是，职工在申请劳动仲裁时，应当提供相关证据，证明用人单位存在未缴纳、拖欠或克扣社保费等违法行为。劳动仲裁委员会经过审查后，会根据事实和法律予以裁决。