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劳动仲裁期限汇总

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种救济途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期限是劳动者与用人单位因劳动争议申请仲裁的期限。

劳动仲裁期限

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情况下的仲裁期限

未发放劳动报酬的：仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。 因工伤事故或职业病申请仲裁的：仲裁时效期间从劳动能力鉴定结论书出具之日起计算。 因解除或者终止劳动合同，申请仲裁解除劳动关系或支付经济补偿的：仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。 因拖欠社会保险费申请仲裁的：仲裁时效期间从社会保险机构作出拖欠社会保险费通知书之日起计算。

如何填写仲裁申请书中的仲裁期限

劳动者在填写仲裁申请书时，需要在“仲裁请求”中写明“申请劳动仲裁的时效期间为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。”

逾期申请仲裁的后果

如果劳动者超过仲裁期限申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理。如果劳动者因不可抗力或者其他正当理由，未能及时申请仲裁的，在仲裁时效期间届满后六个月以内申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可以受理。

其他注意事项

仲裁期限是法定的期限，当事人不能通过约定缩短仲裁期限。 仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但最长不得超过两年。 劳动者可以委托他人代为申请仲裁，但委托代理人必须出具委托书。

结语

劳动仲裁期限是劳动者维护合法权益的重要保障。劳动者在发生劳动争议时，应当及时申请仲裁，以免错过仲裁期限而丧失救济权利。